Dies ist unter anderem auf den Mangel an Pflege- und Betreuungsplätzen zurückzuführen. Solange es nicht zu einem massiven Ausbau von leistbaren und qualitativen Pflegeangeboten käme, hätten Frauen keine echte Wahlfreiheit.
Der ÖGB fordert, dass das Bonus-Malus-System für Betriebe wiedereingeführt werden solle. Unternehmen, die überdurchschnittlich viele ältere Arbeitnehmer beschäftigen, erhalten im Rahmen dieses Systems einen Bonus. Unternehmen, die unter dem Branchendurchschnitt liegen, müssten hingegen einen Malus zahlen.
Weiters wird ein Rechtsanspruch auf Altersteilzeit gefordert. Auch eine Stärkung der Arbeitsmarktintegration durch den Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen, Maßnahmen zur Bekämpfung von Langzeit- und Altersarbeitslosigkeit sowie innovative Formen von Arbeitszeitverkürzungen werden gefordert.
